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新员工融入团队拓展培训课程
发表时间:2014-09-11    浏览次数:正在读取
培训对象:新员工或新老融合。
 
目的:让新员工快速融入团队,职务角色的担当,迅速融入工作岗位,节约内部培训成本。
 
课程介绍:新员工在入职后,会担心团队的接受程度,面对陌生面孔,很有“疑心”,课程主要通过游戏互动、互相信任、心态调整等方式来消除新员工的陌生感;
 
游戏环节就不具体介绍:有很多,信任被摔、神龙取水、风雨人生路等都是很经典的。
 
最后一个:经验分享:这个环节,个人认为很有必要,每次我们操作都会让参与者感动的流泪,在互相总结中,被情景中的故事或者环节所感动,这个很重要,因为经历过,因为感动过,所以印象深刻,所以执行彻底(消除陌生感);
 
课程收益:
 
1. 减少新员工的启动本钱,缩短公司对新员工的培训时间;
 
2. 让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;
 
3. 减少新员工的焦急程度,削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感;
 
4. 降低新员工在试用期内的离职率;
 
5. 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
 
6. 助员工建立正确的工作态度和工作满足度,并使其对组织有正面的预期;
 
7. 为新员工消除信息沟通屏障,使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。





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